Recursos Humanos (Gestão de Pessoas em Saúde)

- Entrevista com cada um dos funcionários envolvidos no Hospital/ Clínica, analisando suas funções, dentro da Empresa.

- Avaliação de cada entrevista, individualmente com o intuito de verificar a motivação, o envolvimento e o futuro desenvolvimento do potencial de cada um, numa eventual ampliação do organograma da Empresa;

- Aplicação dos princípios e métodos de racionalização do trabalho e

maximização de resultados;

- Treinamento dos funcionários, visando criar um diferencial entre o seu consultório e os demais, objetivando-se a fidelização dos pacientes, bem como o recrutamento boca a boca de outros;                                                                                                                                        

- Avaliação mensal do desenvolvimento e motivação do funcionário, através de planilhas;             

- Organização Geral do Consultório, no que se refere ao fluxo de informações, de recepção, de entregas, de estoque adequado e seguro de materiais.