Recursos Humanos (Gestão de Pessoas em Saúde)
- Entrevista com cada um dos funcionários envolvidos no Hospital/ Clínica, analisando suas funções, dentro da Empresa.
- Avaliação de cada entrevista, individualmente com o intuito de verificar a motivação, o envolvimento e o futuro desenvolvimento do potencial de cada um, numa eventual ampliação do organograma da Empresa;
- Aplicação dos princípios e métodos de racionalização do trabalho e
maximização de resultados;
- Treinamento dos funcionários, visando criar um diferencial entre o seu consultório e os demais, objetivando-se a fidelização dos pacientes, bem como o recrutamento boca a boca de outros;
- Avaliação mensal do desenvolvimento e motivação do funcionário, através de planilhas;
- Organização Geral do Consultório, no que se refere ao fluxo de informações, de recepção, de entregas, de estoque adequado e seguro de materiais.